再見，英雄
時間：10-10-22 來源：世紀海翔
再見，英雄
時勢造英雄，之于房地產業而言，英雄正在遠去。
近日，小道消息爆出某上市公司華北區高管悄然離職。而在此之前較為轟動的是金地總裁張華綱的出走。張本人曾被喻為“地產界的費德勒?！?/SPAN>
據不完全統計，樓市新政以來，上市房企高管離職、跳槽、調任等案例已經有20多例，涉及萬科、保利、金地、招商、龍湖、中國建筑國際、世茂股份等。
對于離任者，沒有喝彩亦沒有掌聲，曾經的輝煌猶化為塵埃飛逝。除當事人外，沒人知道，這其中究竟飽含著怎樣的恩怨情仇。
歷史何其相似，只是人們總是擅于遺忘。翻看歷史，早在1993年，萬科進入北京，做第一個項目。此后，接連發生換帥事件。萬科進京六七年一直發展緩慢、項目單一，品質也無特別之處。無奈之下，王石打電話到上海，急調萬科“救火隊長”林少洲增援北京。
最終，林少洲選擇了離開。據稱，當年他的離開曾引起了很大的反響。對于此事，王石事后通過媒體公開表態，他認為萬科在企業管理方面一直致力于強調培養職業經理人隊伍，林少洲在萬科做了9年的時間，他在職期間公司是作為職業經理人培養的。他在萬科也盡了他的責任，做了貢獻，但既然林少洲認為自己更適合到萬科以外發展，更發揮自己的作用，作為職業經理人他是有選擇權的。
而感懷王石知遇之恩的林少洲離開萬科，成功操作了一個項目后，漸漸隱退于公眾視線之外。2009年時，本報記者采訪萬科總裁郁亮。今日的萬科，充分地向公司里的職業經理人放權。郁亮說，萬科已經是一個建立了較完善現代企業制度的企業。這意味著，每一個萬科人，都是這架機器里的部件，不再有明星?！耙苍S出了萬科這個體系，很多人都會不適應?！庇袅琳f。
很多在民企里打工的職業經理人，從企業創始之初就跟隨老板，最后卻黯然離去。職業經理人和老板走向分手之路，似成宿命。一同創業的老臣卻難成一同守業的朋友。而職業經理人的離去，對企業運轉的影響越來越小。企業不會因為某個人或者某幾個人的離去走向覆滅，是因為管理制度的建立。而制度越健全，產生英雄的可能性就越小。
90年代，在中國的房地產歷史上曾經誕生了馮侖、易小迪、潘石屹、黃怒波等一群企業家。而過去的十年，卻再無這樣的英雄。
問題丟給中坤集團董事長黃怒波，他沉思后說，因為時代在改變，土地協議出讓的時代一去不復返。當年，謝強（現富力天津區董事長）在珠江時期，曾有一日看數塊地，一年拿數塊地的英雄之舉。然而當今時代，資本為王的時代，職業經理人只有戰戰兢兢的在土地拍賣大廳內，擔著巨大的風險拍下一塊地。一不留神或可釀成大患。
職業經理人成就了老板，卻越來越難以擺脫打工者的身份。謝強思考說，職業經理人大多是好孩子，不敢干出格的事。而那些在商海中成就一番事業的人，確是一批有膽識的敢做之人，有時不惜冒著違法的風險完成資本的原始積累。
在福布斯排行榜上，位居前列的多是早年敢想敢干的老板，卻幾乎未有職業經理人。他們中的有些人，幾乎無甚高學歷。某和本報記者私交甚篤的國企高管甚至談笑說，學歷越高，想的越多，錯過的機會越多。中國的房地產市場盡管有波動，但確實一個單邊向上的市場，越早進入，越是贏家。
而隱藏于該高管心中的是一個未完成的英雄夢，但礙于體制，幾乎無法實現。五年間，該高管銳氣盡失。他曾經希望通過金融創新手段幫助企業做大。而企業的掌門人擔心風險裹足不前，五年里數度錯過機會。
世間再無第二個王石，再無第二個黃怒波，如英雄般站在珠穆朗瑪峰上俯瞰世間。每天不用捆綁與凡務之間，不斷挑戰人生的極限。而之于眾多職業經理人的英雄夢，已然遠矣。
摘自—21世紀經濟報道
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