2011海翔集團年度評優表彰方案
時間：11-11-30 來源：
一、目的
為了獎勵和表彰在2011年度中在各崗位工作和管理中作出突出貢獻或取得優異成績的員工和集體，以弘揚公司的企業文化，展現優秀員工的風采，樹立員工學習的標桿和榜樣，激發員工的積極性和創造性。
二、評選原則
公平 公正 公開
三、獎項設定
最有價值員工：共一名
范圍：集團所有員工
優秀員工：共五名
范圍：集團本部一名；上海元基、金屬貿易共一名；置業、豫盛共一名；華拓、資產管理共一名；華斯新潤一名。
優秀團隊：共二名
范圍：集團范圍內管理、業務團隊
四、評選方式
1) 以各公司為單位，每個獎項推選出一名候選人，原則上采用“員工投票、部門推薦、公司評委會評選“方式進行；
2) 最有價值員工、優秀公司、優秀團隊由“2011海翔集團評優委員會”提名并評選
3) 行政發出評優通知
4) 2011海翔集團評優委員會的組成：集團高管、各公司總經理、各公司經理代表兩名、集團行政、人力資源代表。
5) 評定小組的職責：
召開優秀員工評定會議，制定并實施評選方案、鑒定評選結果、安排評選各項具體事宜；評定小組有權質疑并查證評選結果。
6) 本次選舉嚴格遵照評定標準進行，如無符合以下評優選項評選條件要求的，允許出現評優名額空缺，決不允許出現勉強填空情況。
五、確定各項優秀評定標準
1) 最有價值員工
在工作中作出突出的業績，大幅度超過公司或部門規定的目標任務，為公司經營目標的完成和發展做出了重大貢獻或贏得巨大榮譽；
2) 優秀員工
工作態度主動積極，盡職盡責，沒有抱怨、消極情緒，勇于承擔責任，始終保持良好的工作狀態和精神面貌；較強的團隊協作精神，并愿意幫助其他員工共同進步，贏得大家的認可和好評。
3） 優秀團隊
每位成員以團隊為核心，為集團創造了價值。團隊氣氛融洽，內部建立了良好的溝通渠道，各成員有很強的協助精神。以團隊為整體不斷學習、創新。
六、個人意見申訴
如有任何個人意見或想法需要申述，請發郵件到jing.gu@sail-group.com。您的意見將會被認真考慮。
七、評選時間
各公司優秀員工評選請于12月10日前完成，并于12月10日向集團行政部提交獲獎名單。最有價值員工、優秀公司、優秀團隊的評選由“2011海翔集團評優委員會”組織并在2011年12月15日前完成。
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